O presidente do Sistema OCB/MS, Celso Ramos Regis, participou nesta quarta-feira (25), no 1º Simpósio de Resíduos Sólidos de Mato Grosso do Sul, realizado na sede do CREA-MS, em Campo Grande. A instituição apoiou o evento que reuniu especialistas de diferentes áreas como iniciativa privada, sistema de justiça e terceiro setor, para discutir alternativas sustentáveis e o papel das políticas públicas na destinação adequada de resíduos.  Durante a abertura, o presidente do Sistema OCB/MS, destacou a conexão entre o cooperativismo e a agenda da sustentabilidade. “As cooperativas são instituições empresariais formadas por pessoas e, por isso, naturalmente preocupadas com o futuro e com a sustentabilidade. Eventos como este reforçam a importância de ampliar o olhar para práticas responsáveis, que conciliem desenvolvimento econômico, inclusão social e preservação ambiental”, afirmou Celso.  A programação do simpósio promoveu um espaço qualificado de diálogo sobre os desafios e oportunidades na gestão de resíduos, evidenciando a importância da atuação integrada entre diferentes setores. Um dos destaques foi o lançamento de um projeto inédito que propõe transformar o trabalho de catadores de recicláveis em ativos ambientais negociáveis, por meio da geração de créditos de carbono, iniciativa que busca valorizar esses profissionais e fortalecer a cadeia da reciclagem.  Para a presidente da Ibraparc, Maira Portugal, o evento oportuniza o desenvolvimento de um setor que atua no desenvolvimento social, econômico e ambiental. “Este é um trabalho muitas vezes invisível, mas que traz dignidade e reconhecimento”  De acordo com o assessor jurídico, Victor Salomão Paiva, atuar com a reciclagem no contexto atual traz benefícios para toda sociedade. “Isto é algo que tem que ficar claro, com iniciativas mútuas, saem ganhando não apenas os recicladores, mas todos. E isso é algo grandioso”.   O encontro também contou com a presença de representantes ligados à agenda internacional da sustentabilidade, ampliando o debate sobre soluções inovadoras e alinhadas às tendências globais. A participação do Sistema OCB/MS reforça o compromisso do cooperativismo com práticas sustentáveis e com a construção de soluções coletivas que gerem impacto positivo para a sociedade e o meio ambiente. 

Na tarde desta terça-feira (24), o Sistema OCB/MS promoveu a palestra “A necessária transformação da cultura organizacional”, com Oscar Motomura, fundador e principal executivo da Amana-Key. Realizado de forma online, o encontro reuniu mais de 180 participantes e teve como objetivo estimular reflexões sobre os desafios e oportunidades da transformação cultural nas organizações, especialmente no contexto das cooperativas. A abertura do evento foi conduzida pelo presidente do Sistema OCB/MS, Celso Ramos Regis, que destacou a importância de uma cultura organizacional fortalecida, na qual as pessoas atuem como protagonistas. “Precisamos construir ambientes onde as pessoas estejam verdadeiramente engajadas, com espírito de dono. Isso tem tudo a ver com o cooperativismo, onde os cooperados são, de fato, donos do negócio”, afirmou. Durante a palestra, Motomura trouxe reflexões profundas sobre a necessidade de uma mudança estrutural no modelo mental, nas atitudes e nos valores de líderes e colaboradores, indo além de ajustes superficiais. Para Motomura, “essa transformação é uma resposta aos desafios inéditos do futuro e busca evitar o declínio das organizações, focando no servir e na sustentabilidade a longo prazo”. Ao longo do encontro, o especialista destacou que o futuro da liderança está menos no conhecimento técnico e mais na sabedoria, propondo a superação de modelos tradicionais e cartesianos para dar lugar a organizações mais vivas, dinâmicas e humanizadas. Nesse contexto, apresentou o conceito de “liderança caórdica”, que pressupõe a capacidade de encontrar ordem dentro do caos e atuar com clareza de propósito, mesmo diante de cenários incertos. Motomura também abordou a importância do “agorismo”, a valorização do presente como espaço de ação, e da capacidade de improvisar com intenção, agir com consciência e reagir com sabedoria. Para ele, liderar o novo exige desaprender padrões ultrapassados, abrir espaço para a intuição e desenvolver uma liderança baseada em propósito, coragem e conexão com o essencial. Encerrando sua participação, o palestrante reforçou a necessidade de uma formação integral dos líderes, baseada em experiências práticas, sensibilidade e motivação por intenções nobres. “O conhecimento auxilia por fora. Mas só o amor socorre por dentro”, concluiu, deixando como mensagem a importância de uma transformação genuína e sustentável nas organizações.

Partindo de Campo Grande pela BR-262, uma estrada de terra leva ao Assentamento Santa Mônica, em Terenos. Foi nesse cenário, antes marcado por vulnerabilidade e poucas perspectivas, que a atuação da Cooplaf mudou a realidade de centenas de famílias. À frente dessa transformação está Maria Neuzira Cardoso da Silva, uma liderança que representa a força e o protagonismo feminino no cooperativismo sul-mato-grossense. A história de Maria Neuzira começa no próprio campo. Filha de produtores rurais, cresceu no assentamento e sempre esteve envolvida com a atividade leiteira. “Minha história começa há cerca de 29 anos, quando meus pais adquiriram um lote da reforma agrária. Eu cresci no meio rural, trabalhando com a minha família. Foi ali que aprendi o valor do trabalho e da produção”, relembra. Mesmo diante das dificuldades, buscou formação acadêmica e concluiu a faculdade de pedagogia. “Eu saía do assentamento para estudar na cidade, muitas vezes precisava ficar lá para conseguir acompanhar. Isso me ajudou muito a entender as pessoas e hoje contribui diretamente na minha forma de liderar.” A trajetória na cooperativa começou de forma prática, passando por diferentes áreas até chegar à presidência. “Comecei como colaboradora e percorri vários setores, como produção de leite, logística e hortifruti. Isso me deu uma visão completa da cooperativa. Quando surgiu a oportunidade de assumir a presidência, eu já conhecia a realidade de cada área”, destaca. Hoje, já em seu segundo mandato, Maria carrega uma gestão marcada pela proximidade com os cooperados e pelo fortalecimento da organização coletiva. O crescimento da Cooplaf reflete esse trabalho. Fundada a partir da união de cerca de 40 produtores, a cooperativa hoje reúne mais de 500 cooperados, sendo aproximadamente 75% mulheres. A produção mensal gira em torno de 200 mil litros de leite e mais de 200 caixas de hortifrútis, com faturamento anual de cerca de R$ 7 milhões. Os produtos abastecem mais de 44 redes de supermercados e chegam à merenda escolar de mais de 100 escolas públicas. “A cooperativa trouxe oportunidades, melhorou nossa renda e nos colocou no mercado. Hoje conseguimos negociar melhor e garantir mais segurança para o produtor”, afirma. Mais do que números, a Cooplaf representa transformação social. A cooperativa passou a atuar também como facilitadora na comercialização, garantindo melhores preços e ampliando a competitividade dos produtores. “Hoje não é mais o produtor que negocia sozinho. A cooperativa faz esse papel, garantindo condições mais justas e fortalecendo toda a cadeia produtiva”, explica Maria. O protagonismo feminino é uma das marcas mais fortes da cooperativa. Entre os colaboradores, cerca de 60% são mulheres, e a liderança feminina tem impulsionado resultados e inovação. Para Maria, esse avanço também exigiu enfrentar desafios. “Romper o preconceito foi um dos maiores desafios: por ser mulher, jovem, negra e do assentamento. Era um ambiente muito masculino. Mas fui conquistando espaço com trabalho, ouvindo as pessoas e mostrando que eu tinha capacidade.” A trajetória da cooperativa e de sua presidente já ultrapassou fronteiras. Em 2016, a Cooplaf foi reconhecida pela ONU como uma iniciativa capaz de transformar realidades, reforçando o papel do cooperativismo no desenvolvimento sustentável. Para Maria Neuzira, o maior legado vai além dos resultados econômicos. “Um dos meus maiores orgulhos é saber que me tornei referência para outras mulheres. Já ouvi mães dizendo para as filhas seguirem meu exemplo, e isso mostra que estamos no caminho certo.” Ela também destaca o impacto do cooperativismo em sua vida. “O cooperativismo mudou a minha história, a da minha família e de muitas outras pessoas. Ele gera dignidade e oportunidades.” A presidente também ressalta a importância do apoio institucional em sua trajetória. “O Sistema OCB/MS foi fundamental no meu desenvolvimento, com capacitações, apoio e oportunidades que ajudaram a fortalecer minha atuação como líder e também a cooperativa como um todo.” O Sistema OCB/MS valoriza histórias como a de Maria Neuzira e da Cooplaf, que evidenciam a força da cooperação e da liderança feminina. A instituição dará continuidade a esse reconhecimento com a série especial Mulheres que Inspiram o Coop – Especial de Março 2026, destacando trajetórias que fortalecem o cooperativismo e ampliam o debate sobre equidade e representatividade. Ao olhar para o futuro, Maria reforça a importância de investir nas novas gerações. “Precisamos olhar para os jovens e para as crianças, porque eles são o futuro das cooperativas. É fundamental trabalhar a sucessão e despertar neles o interesse pelo cooperativismo.” A história da Cooplaf mostra que cooperar é mais do que produzir: é transformar vidas, gerar oportunidades e construir um futuro mais justo, com as mulheres, cada vez mais, no centro dessa transformação. ** O Sistema OCB/MS dará continuidade a essa iniciativa com a série especial Mulheres Que Inspiram o Coop – Especial de Março 2026, que apresentará histórias de lideranças femininas que inspiram o cooperativismo nacional e regional. A proposta é valorizar trajetórias, reconhecer conquistas e ampliar o debate sobre a presença feminina em posições estratégicas, reforçando o compromisso do cooperativismo com a equidade, e a representatividade.